Με τις κλαδικές συμβάσεις να αποτελούν παρελθόν πολλά είναι τα επιδόματα που πλέον δεν είναι υποχρεωτική η καταβολή τους. Μετά τις 15 Μαϊου πολλοί είναι εκείνοι που κινδυνεύουν να δουν δραματική μείωση των μισθών τους.\r\n\r\nΑνάλογα με την κάθε κλαδική σύμβαση υπάρχουν ως και 12 επιδόματα των οποίων η καταβολή πλέον δεν είναι υποχρεωτική και οι υπάλληλοι μπορεί να δουν διαφορές εκατοντάδων ευρώ στη μισθοδοσία τους.\r\n\r\nΠοια είναι τα επιδόματα;\r\n\r\nΤεχνικό επίδομα 10-15%\r\nΟικονομικό- Διοικητικό 16%\r\nΕιδικών συνθηκών 5%\r\nΝοσοκομειακό 15% ή μέχρι 170 ευρώ\r\nΗλεκτρονικού υπολογιστή 10-15%\r\nΔιαχειριστικών λαθών από 30 ευρώ)\r\nΠροϋπολογισμού – ισολογισμού ίσο με 1,5 μισθό\r\nΧειριστών μηχανημάτων\r\nΞένης γλώσσας\r\nΔιευθυντή\r\nΒρεφονηπιακού σταθμού\r\nΔιευθυντή 10-20%\r\n\r\nΓια παράδειγμα ένας έγγαμος πτυχιούχος υπάλληλος με βασικό μισθό στα 1.100 ευρώ με 10 έτη υπηρεσίας σε θέση διοικητικού οικονομικού παίρνει μαζί με όλα τα επιδόματα που δικαιούται (γάμου-τέκων-προϋπηρεσίας-ισολογισμούκλπ) 2580 ευρώ. Με΄τα τη λήξη της μετενέργειας των κλαδικών συμβάσεων ο υπάλληλος αυτός χάνει τα περισσότερα επιδόματα και έτσι πλέον ο μισθός του πέφτει στα 1740 ευρώ, έχει μια απώλεια της τάξης των 840 ευρώ το μήνα.