Την αποχώρηση 26.543 δημοσίων υπαλλήλων μέσα στους επόμενους 18 μήνες ή 1.500 περίπου σε μηναία βάση ζητεί η τρόικα από την Ελλάδα.\r\n\r\nΣύμφωνα με την έκθεση που δημοσιοποίησε χθες το ΔΝΤ στη δημόσια διοίκηση οι μεταρρυθμίσεις θα πρέπει να γίνουν πραγματικότητα, καθώς η παροχή σημαντικών δημόσιων υπηρεσιών παρεμποδίζεται από την έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού, κάτι που γίνεται ιδιαίτερα ευκρινές στον τομέα των εσόδων.\r\n\r\n«Μετά από πολλές αποτυχημένες προσπάθειες οι ελληνικές αρχές θα πρέπει να τηρήσουν τη δέσμευσή τους και να απολύσουν τους υπαλλήλους που δεν αποδίδουν. Με τον τρόπο αυτό η κυβέρνηση θα ανοίξει θέσεις εργασίας για εξειδικευμένο προσωπικό», σημειώνεται στην έκθεση.\r\n\r\nΤο συνολικό προσωπικό του δημοσίου σύμφωνα με την έκθεση του ΔΝΤ θα μειωθεί από τις 727.458 το 2012, στις 691.493 το 2013, στις 664.950 το 2014, στις 643.367 το 2015 και στις 624.000 το 2016.\r\n\r\nΟι ελληνικές Αρχές έχουν δεσμευθεί πως θα :\r\n\r\n-Εξασφαλίσουν ότι σωρευτικά 12.500 υπάλληλοι έχουν τοποθετηθεί στο σχήμα κινητικότητας της εργασίας έως τέλη Ιουνίου 2013 και 25.000 υπάλληλοι μέχρι το Δεκέμβριο του 2013.\r\n\r\n-Ολοκληρώσουν σχέδια στελέχωσης για 450.000 υπαλλήλους (σωρευτικά) έως Ιούνιο 2013\r\n\r\n-Ολοκληρώσουν σχέδια στελέχωσης για όλους τους φορείς Γενικής Κυβέρνησης έως το Δεκέμβριο 2013;\r\n\r\n-Ολοκληρώσουν την αξιολόγηση μεμονωμένων υπαλλήλων έως το Δεκέμβριο 2013.\r\n\r\n-Καθορισθούν μέχρι τον Ιούνιο του 2013 λεπτομερή σχέδια προσλήψεων για το 2013 σε διαβούλευση με ΕΕ-ΕΚΤ – ΔΝΤ.\r\n\r\nΣύμφωνα με το νέο Μνημόνιο οι τριμηνιαίοι στόχοι εσόδων και εξόδων στο σύστημα κινητικότητας θα γίνουν ενδεικτικοί στόχοι στο πλαίσιο του προγράμματος. Συνολικά, αυτό θα βοηθήσει στη μείωση του εργατικού δυναμικού του δημόσιου τομέα κατά 150.000 έως το 2015, σε σχέση με το τέλος του 2010.\r\n\r\nΣτο ίδιο πλαίσιο οι ελληνικές αρχές θα πρέπει να αξιολογήσουν εντός του Ιουνίου 2013 την εντολή, τους ρόλους και τις ευθύνες όλων των ανώτερων διοικητικών στελεχών, συμπεριλαμβανομένων των πολιτικά διορισμένων και των ανώτερων στελεχών του δημοσίου. Στο πλαίσιο αυτό, ο αριθμός των συμβούλων θα μειωθεί και να περιοριστεί, και κάθε σύμβουλος θα έχει μια συγκεκριμένη περιγραφή εργασίας. Ο στόχος είναι να διασφαλιστεί η θεσμική συνέχεια και υψηλότερα επίπεδα αποτελεσματικότητας στη δημόσια διοίκηση.